…ducibile, per la sua gravità, all' ipotesi dell' art. 2118 c.c. La prospettazione di un licenziamento ritorsivo o discriminatorio, nullo ai sensi dell' art. 2, co. 1 , d.lgs. 23/2015, è del tutto info…...
…riamente era stato prospettato solo il motivo ritorsivo o discriminatorio (Cass. 12898/2016 ) , ad ottenere la dichiarazione di nullità del licenziamento discriminatorio, sia pure sulla base di circos…...
…rocuratore attoreo si riporta al contenuto del ricorso. La questione principale è quella del licenziamento. Si pone il problema di interpretare l' art. 4 ter.2 co. 3 D.L. 44/2021 (se abbia o meno intr…...
…nibili con una sanzione conservativa, ovvero la fattispecie è sussumibile in quella del licenziamento ritorsivo; 2. Per l' effetto ordinare a G.XXXXXX S.p.a. con sede legale in Milano - XXXXXXXXXXXXXX…...
…fiduciario sotteso al rapporto di lavoro. La convenuta, dunque, evidenziava che il licenziamento non era né ritorsivo/discriminatorio, né illegittimo, in quanto era stato intimato in presenza di una g…...
…ri, compensando le spese di lite. 1.1. In particolare, il primo giudice ha qualificato quale licenziamento l' atto di data 17 novembre 2014 con il quale ATER Verona ha rimosso la B.XXXXX dall' incaric…...
…e generiche. Il licenziamento veniva dunque impugnato dal R.XXX, sulla base di una serie di contestazioni. Il ricorrente ne deduceva la nullità in quanto il licenziamento era ritorsivo, discriminatori…...
…va n. 76/207/CEE sulle discriminazioni di genere, sicché, diversamente dall' ipotesi di licenziamento ritorsivo, non è necessaria la sussistenza di un motivo illecito determinante ex art. 1345 c.c., n…...
…ologici conflitti tra colleghi e con i superiori gerarchici"; - il licenziamento per giustificato motivo oggettivo ritenuto ritorsivo dal ricorrente era stato già riconosciuto pienamente legittimo dal…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...
